Aprender como trabalhar a inteligência emocional em conjunto com colaboradoras gestantes é um ponto positivo para as empresas. Afinal, nem sempre esse público se sente pertencente, valorizado e acolhido no ambiente de trabalho.
Por exemplo, 75% das gestantes têm o trabalho questionado na gestação, segundo pesquisas da Nielsen. Além disso, mulheres costumam receber perguntas sobre filhos em entrevistas de emprego, o que pode influenciar negativamente na seleção e até na maternidade.
Continue a leitura e descubra como o RH pode se posicionar para trabalhar a inteligência emocional em conjunto com colaboradoras gestantes.
O que é inteligência emocional?
Esse conceito envolve a capacidade de alguém gerenciar as próprias emoções e também lidar com as de outras pessoas. No meio profissional é natural conviver com sentimentos positivos e negativos de diferentes indivíduos e saber entender e gerenciar esses sentimentos é ter inteligência emocional.
Por exemplo, dar feedbacks pode abrir espaço para quem recebeu essa avaliação levar para o pessoal. Logo, é preciso que, especialmente gestores de RH, saibam reconhecer, avaliar e lidar com os sentimentos alheios nas relações profissionais.
Como ajudar colaboradoras gestantes a desenvolver inteligência emocional?
A gravidez é um período com variações de sentimentos e emoções, principalmente pelas alterações hormonais. Então, é natural que isso impacte não só a futura mamãe, mas também todos que convivem com ela.
Nesse sentido, quanto mais as colaboradoras gestantes se sentirem acolhidas e seguras no trabalho, melhor para controlar as emoções. Para ajudar a alcançar esse objetivo, garanta que elas possam se manter no emprego, ter licença maternidade e voltar para o ofício posteriormente.
Além disso, flexibilize os horários no trabalho. Afinal, a gestante deve se ausentar algumas vezes para cumprir o pré-natal. E ainda, é importante criar campanhas de comunicação sobre gestação, mesmo quando não existem colaboradoras grávidas. Isso passa segurança e valorização para o público.
Qual é o papel do setor de RH nesta tarefa?
É função dos gestores de recursos humanos garantir que a empresa seja um ambiente acolhedor e seguro para as colaboradoras gestantes. No entanto, como mostram as pesquisas citadas, isso nem sempre ocorre. Nesse sentido, algumas posturas adotadas pelo RH ajudam a lidar com a gestação no trabalho, como:
- conhecimento da legislação;
- enviar um cartão ou e-mail após o recebimento da notícia;
- se planejar para ausências, evitando que as atividades corporativas sejam afetadas;
- pensar em melhorias na estrutura da empresa, como creche conveniada, local para extração e conservação do leite materno;
- entre outras.
Como as colaboradoras gestantes podem se sentir mais acolhidas na gestação?
Conforme mencionado, desenvolver a inteligência emocional no ambiente corporativo é uma maneira de acolher as colaboradoras gestantes. Outra estratégia recomendada é distribuir kits maternidade.
Por exemplo, a FirstHug vende esses itens com manta, copo de transição, pelúcia, naninha, body personalizado, bolsa reutilizável, etc. Tudo isso é importante para gerar lembranças positivas em relação ao trabalho e aumentar o engajamento entre colaboradores e mães.
Então, entendeu como trazer mais acolhimento para as colaboradoras gestantes e como trabalhar a inteligência emocional nessa fase? Se preocupar com isso é essencial para melhorar a percepção das pessoas quanto ao tratamento ofertado pelas empresas durante a gestação.
Quer conhecer mais sobre os kits maternidade da FirstHug e como eles são úteis para acolher as gestantes? Acesse nosso site agora mesmo!
